Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Калькуляция оплаты труда не предусмотренной калькуляцией

Калькуляция оплаты труда не предусмотренной калькуляцией

Наряды с синей диагональной чертой выписываются на выполнение работ, не предусмотренных калькуляцией, проектом или сметой.

Наряды с черной диагональной чертой выдаются на работы, связанные с Доводкой и исправлением готовых железобетонных, столярных и других изделий и материалов. Понесенные затраты, как правило, оформляются соответствующими актами и служат основанием для предъявления обоснованных претензий заводам-поставщикам.

Сигнальные бланки нарядов рекомендуется применять в соответствующих случаях и при прямой сдельной оплате труда, что сдерживает приписки и облегчает контроль за расходованием фонда заработной платы.

Случается так, что окончание работ по аккордному наряду не совпадает с окончанием платежного месяца и работы по нему продолжаются 2—3 месяца. В таком случае в конце каждого месяца по аккордному наряду производится промежуточный расчет на основе калькуляции путем определения процента готовности работ в платежном месяце, исходя из причитающейся суммы заработной платы по каждой позиции (разделу) калькуляции.

Процент готовности определяется отношением объема выполненных работ (установленного подсчетом или замером) к заданному объему по калькуляции к наряду.

Выполнение норм по аккордному наряду, работы по которому в данном месяце не закончены и продолжаются в следующем, определяется как отношение общего итога нормативного времени, положенного на выполненные работы в данном месяце (по калькуляции), к фактически отработанному времени в этом же месяце (по табелю).

Аккордная оплата труда является прогрессивной, наиболее простой для определения заработной платы за любой отрезок времени.

Повременная оплата труда

Повременной называется такая система оплаты труда, которая исчисляется, исходя из продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации (тарифного разряда) рабочего, независимо от объема выполненной им работы.

Продолжительность работы определяется табелем, а квалификация — присвоенным рабочему тарифным разрядом. Размер повременной оплаты труда определяется путем умножения количества единиц отработанного времени (в часах) на соответствующую тарифную ставку разряда, присвоенного данному рабочему (коп. в 1 ч).

Для сокращения расчета заработка рабочих-повременщиков рекомендуется пользоваться таблицей ниже, составленной с округлением до одной десятой копейки.

Размер заработной платы руб.-коп. рабочего повременщика в зависимости от отработанного времени

Отработанное время, ч Разряды
1 2 3 4 5 6
1 43,8 49,3 55,5 62,5 70,2 79,0
2 87,6 98,6 1,11 1-25 1-40,4 1-58
3 1-31,4 1-47,9 1-66,5 1-87,5 2-10,6 2-37
4 1-75,2 1-97,2 2-22 2-50 2-80,8 3-16
5 2-19 2-46,5 2-77,5 3-12,5 3-51 3-95
6 2-62,8 2-95,8 3-33 3-75 4-21,2 2-74
7 3-06,6 3-45,1 3-88,5 4-37,5 4-91,4 5-53
8 3-50,4 3-94,4 4-44 5-00 5-61,6 6-32
9 3-94,2 4-43,7 4-99,5 5-62,5 6-31,8 7-11

Пользуясь таблицей можно начислить заработок рабочего-повременщика за любое число отработанных часов. При исчислении дневного заработка, в зависимости от числа отработанных часов, таблица дает прямой результат.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Повышение тарификации отделочных работ

Повышение тарификации отделочных работ на один разряд приводит к среднему повышению расценок на 12,5%, которые пересчитываются в установленном порядке. При этом нормы времени остаются неизменными. Действующие ЕНиР и ВНиР (1969 г.) не учитывают повышенные тарифные ставки, установленные рабочим, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (К = 1,08) и занятым на…

Премии рабочим-повременщикам

Рабочие-повременщики, занятые на ремонте машин, механизмов и установок, электрических, тепловых и водопроводных сетей, а также рабочие, занятые выполнением ответственных для обеспечения прочности и долговечности сооружений работ (сварочные, замоноличивание стыков конструкций и др.), премируются в размере до 30% за качественное выполнение работ в установленный срок и досрочно. В том случае, когда этим же рабочим были выданы…

Пределы максимальных размеров премий одному работнику

В пределах максимальных размеров премий одному работнику за год должны учитываться только премии, полагающиеся работникам за показатели данного года, независимо от времени их фактической выплаты. Положение о премировании распространяется на: работников отделов (управлений) капитального строительства при выполнении ими капитального строительства хозяйственным способом более 50% общего плана строительно-монтажных работ по данному предприятию (организации, учреждении); линейных инженерно-технических…

Нормирование численности линейных инженерно-технических работников

Весьма важно правильно планировать необходимую численность линейных инженерно-технических работников и оптимальную структуру участков. Общесоюзные нормативы для их расчета отсутствуют. Ряд министерств на основе наблюдений, анализа и расчетов разработали рекомендации по организационной структуре участков работ и численность линейных инженерно- технических работников. Рекомендуемые оптимальные варианты структуры участков Центр по научной организации труда и управления производством Минтяжстроя СССР…

Тарификация работ и рабочих

В строительстве с 1969 г. действует «Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ТКС), утвержденный постановлением Госкомтруда и Госстроя СССР 28 января 1969 г. № 8/34. Он обязателен для применения в строительно-монтажных организациях, их подсобных производствах, а также на всех предприятиях (организациях) независимо от их ведомственной подчиненности, при тарификации…