Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Расчет шестичасового рабочего дня на работах с вредными условиями труда

Расчет шестичасового рабочего дня на работах с вредными условиями труда

В соответствии с Разъяснением Госкомтруда и ВЦСПС от 16 января 1969 г. № 1/2 тарифные ставки рабочим, которым установлен шестичасовой рабочий день на работах с вредными условиями труда и на подземных работах в строительстве, а также на ремонтно-строительных работах, согласно списку производств и цехов, утвержденных Госкомтруда 24 декабря 1960 г. № 1353/28, и в соответствии с Инструкцией о порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Госкомтруда 29 декабря 1962 г. № 377/30, рассчитываются следующим образом:

  • соответствующая часовая тарифная ставка при 7-часовом рабочем дне умножается на среднюю продолжительность рабочего времени в часах за месяц при 7-часовом рабочем дне (173,1 ч). Полученный результат делится на среднюю продолжительность рабочего времени за месяц в часах при 6-часовом рабочем дне (152,5 ч). Например, часовая тарифная ставка 3-го разряда для рабочих, которым по закону установлен 6-часовой рабочий день, будет:

55,5*173,1/152,5 = 63 коп.

Для сокращения времени, затрачиваемого на расчет соответствующей ставки и удобства пользования приведем часовые расчетные ставки (при 7-часовом рабочем дне) для рабочих, занятых на тяжелых работах и с вредными условиями труда (К = 1,08); для рабочих, занятых на особо тяжелых работах и на работах с особо вредными условиями труда (К = 1,17) и для рабочих, которым по закону установлен 6-часовой рабочий день.

Расчетные тарифные ставки, коп.

Разряд рабочего Тяжелые работы с вредными условиями труда (К=1,08) Особо тяжелые работы с особо вредными условиями труда (К=1,17) Работы, на которых установлен 6-часовой рабочий день *
1 47,3 51,2 49,7
2 53,2 57,7 56,0
3 59,9 64,9 63,0
4 67,5 73,1 70,9
5 75,8 82,1 79,7
6 85,3 92,4 89,7

*К этим ставкам в соответствующих случаях применяется К-1,08 или К-1,17.

Повышение тарифных ставок на 8 и 17% (на тяжелых и вредных работах) не вызывает изменения установленных норм времени. Нормы времени, установленные для нормальных условий труда, при выполнении тяжелых работ или на работах с вредными условиями труда остаются неизменными. Пере- считываются только расценки.

Не изменяются нормы времени на отделочные работы в тех случаях, когда повышается их тарифный разряд в соответствии с постановлением Госстроя СССР и Госкомтруда от 28 августа 1970 г. № 121/304.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Начисление зарплаты при большой переработке

При большом числе отработанных часов к десяткам часов прибавляется один нуль, к сотням часов — два нуля. Например, рабочий-повременщик 5-го разряда отработал в августе 172 ч. Его заработная плата: за 100 ч — 70 руб. 20 коп., за 70 ч — 49 руб. 14 коп. и за 2 ч — 1 руб. 40 коп., а…

Максимальный размер премии

При вводе в действие в срок и досрочно объектов легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности работникам строительно-монтажных организаций устанавливается максимальный размер премии в размере до 3-месячного должностного оклада (тарифной ставки). Руководитель генеральной подрядной строительно-монтажной организации, руководствуясь «Инструкцией о порядке определения суммы премии, полагающейся каждой строительно-монтажной организации за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства»,…

Определение годовой экономической эффективности мероприятия

Для определения годовой экономической эффективности того или иного мероприятия по новой технике или совершенствования организации производства необходимо выполнить экономический расчет. Его полагается проводить дважды: предварительно — при включении данного мероприятия в план по новой технике и окончательно — по результатам внедрения. Размер годовой экономической эффективности определяется в соответствии с «Инструкцией по определению экономической эффективности в…

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется с учетом фактического объема выполненной работы, однако общий размер доплаты, независимо от числа рабочих, между которыми она распределяется, не должна превышать 50% тарифной ставки отсутствующего рабочего. Доплата за отсутствующего рабочего может выплачиваться в том случае, когда численность звена (группы, экипажа) рабочих- повременщиков регламентирована технологическим процессом или…

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за ввод в действие в срок и досрочно объектов, плановая продолжительность строительства которых не превышает 6 месяцев, снижается на 50% при не выполнении строительно-монтажной организацией квартального плана по балансовой прибыли, а участком старшего производителя работ, производителя работ, мастера — квартального задания по производительности труда в данном квартале. Руководящие, инженерно-технические…