Главная / Справочник строителя / Вопросы экономики строительства / Предварительное определение необходимых размеров фондов экономического стимулирования

Предварительное определение необходимых размеров фондов экономического стимулирования

Предварительное определение необходимых размеров фондов экономического стимулирования производится по исходным нормам образования фондов, установленным Межведомственной комиссией при Госплане СССР:

  • по фонду материального поощрения — 5,5% общего фонда заработной
  • платы;
  • по фонду социально-культурных мероприятий и жилищного строительства до 4% общего фонда заработной платы.

По фонду развития производства исходной нормы нет. Во «Временных методических указаниях» предусмотрено направление в этот фонд не менее 45% отчислений от прибыли по дополнительным обязательствам.

В отдельных случаях с учетом фактически достигнутого уровня выплачиваемых премий до перехода на новую систему могут быть установлены по согласованию с МВК нормативы отчислений от прибыли, несколько превышающие 5,5%.

Примерный расчет

Примерный расчет образования трех фондов экономического стимулирования и нормативов отчислений от расчетной прибыли в первый год перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования.

  1. 1. Сумма годовой расчетной прибыли с учетом принятых обязательств по образованию дополнительной прибыли 532,5 тыс. руб.
  2. 2. Расчет образования фондов экономического стимулирования:

I фонд — материального поощрения:

  • за счет 40% фонда организации 162,2*40%/100=50,5 тыс. руб.;
  • премии ИТР и служащих из фонда заработной платы 18,6 тыс. руб.;
  • за счет дополнительной прибыли от суммы дополнительной прибыли — 22,9 тыс. руб., необходимой для образования двух фондов (см. расчет дополнительной прибыли);
  • премии за ввод в действие объектов (по отдельному расчету) 66 тыс. руб.
  • премии рабочим из фонда заработной платы 88 тыс. руб. Всего 236,5 тыс. руб.

II фонд — соцкультмероприятий и жилищного строительства:

  • за счет 40% фонда организации 50,5 тыс. руб.;
  • за счет дополнительной прибыли 9,5 тыс. руб. Всего 60,0 тыс. руб.

III фонд — развития производства:

  • за счет 20% фонда организации 25,2 тыс. руб.;
  • за счет дополнительной прибыли (см. расчет дополнительной прибыли) 4,6 тыс. руб.;
  • за счет 40% амортизационных отчислений, направляемых на восстановление основных фондов 64 тыс. руб.;
  • выручка от реализации выбывшего имущества 5 тыс. руб.

Всего 98,8 тыс. руб.


Образование и использование фондов экономического стимулирования

Образование и использование фондов экономического стимулирования

Образование и использование фондов экономического стимулирования


  1. Нормативы образования фондов стимулирования от суммы расчетной прибыли 532,5 тыс. руб. в первый год перехода на новую систему хозяйствования:
  • I фонд — материального поощрения 82,5*100/532,5=15,5%. 82,5 тыс. руб.—сумма фонда материального поощрения, образуемого за счет прибыли (50,5 тыс. руб.— фонд организации; 18,6 тыс. руб.— из фонда зарплаты ИТР и служащих; 13,4 тыс. руб.—за счет дополнительной прибыли);
  • II фонд — соцкультмероприятий и жилищного строительства 60,0*100/ 532,5=11,3%.
  • III фонд — развития производства 29,8 *100/ 532,5=5,6%.

Нормативы последующих лет определяются с учетом изменения расчетной прибыли за счет экономии по незавершенному производству на начало и конец года.

В данном примере расчетная прибыль равна: (532,5 + 21,2 — 30,3) == 523,4 тыс. руб., а нормативы составляют: I фонда 82,5*100/532,4 = 15,8%; II фонда 60,0*100/523,4 = 11,5%; III фонда 29,8*100/ 523,4 = 5,7%;

  1. Распределение фонда материального поощрения за счет прибыли по категориям работников производится пропорционально фонду заработной платы по тарифу и должностным окладам —1150 тыс. руб.; в том числе: рабочих 950 тыс. руб., ИТР и служащих (по должностным окладам) — 200 тыс. руб.;
  • фонд материального поощрения за счет прибыли за вычетом средств материальной помощи 3 тыс. руб. равен 82,5 — 3 = 79,5 тыс. руб.;
  • премия рабочим за счет фонда заработной платы равна 88 тыс. руб. Итого 167,5 тыс. руб.
  • размер премии, проц. к тарифному фонду и должностным окладам, равен 167,5*100 /1150 =14 6%;
  • размер премии ИТР и служащих за счет прибыли 200*14/100 = 29,2 тыс. руб.;
  • размер премии рабочих 950 *14,6= 138,3 тыс. руб.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

 

План механизации работ (ф. № 3 сф)

Состоит из двух подразделов: плана механизации работ и затрат на эксплуатацию машин и механизмов; плана потребности в строительных машинах. Разработка плана механизации должна быть направлена на оптимальное использование машин, обеспечение в данных конкретных условиях наибольшей производительности труда рабочих. К плану механизации работ прилагаются три вспомогательных расчета: количество материалов и конструкций, подлежащих перемещению в зоне работ;…

План строительного производства для специализированных организаций

Для специализированных организаций, выполняющих отдельные виды работ (без монтажа основного технологического оборудования), устанавливаются задания по вводу в соответствии со сроками завершения ими комплексов монтажных и специальных работ по вводимым в эксплуатацию объектам и мощностям. В план строительного производства включаются объекты и этапы работ, обеспеченные проектной документацией, финансированием, оборудованием, материалами и конструкциями. При составлении плана строительного…

Изменения в годовом плане подрядных работ

В связи с тем, что утвержденные годовые планы подрядных работ по объектам могут изменяться до 15 февраля текущего года, корректировка стройфинплана должна быть закончена организацией не позднее марта того же года. В начале стройфинплана дается сводная таблица технико-экономических показателей, которая составляется путем выборки показателей из соответствующих форм (разделов) стройфинплана и отдельных расчетных аналитических таблиц. В…

Координацию работ по составлению стройфинплана

Координацию всех работ по составлению стройфинплана, методическое руководство, а также увязку всех разделов и объединение в единый плановый документ осуществляет планово-экономический отдел с привлечением экономической лаборатории (смотрите таблицу ниже). Примерная схема распределения обязанностей но составлению стройфинплана Разделы плана Отделы и службы организации ответственные за составление раздела участвующие в составлении раздела Технико-экономические показатели Плановый Экономическая План…

Этапы составления стройфинплана

Вся работа по составлению стройфинплана производится последовательно в два этапа. На первом этапе в соответствии с пятилетним планом разрабатывается проект: годового плана по вводу в действие объектов и мощностей; годового плана строительно-монтажных работ по объектам и этапам, заканчиваемым в планируемом году и подлежащим сдаче заказчикам; расчетного общего годового плана строительно-монтажных работ, в том числе объем,…