К ним относятся:
- ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в соответствии с проектной документацией и титульными списками,
- объемы строительно-монтажных работ по объектам или этапам работ, заканчиваемым в планируемом году и подлежащим сдаче заказчику гю их сметной стоимости;
- темп роста производительности труда в соответствии с пятилетним планом, составленным по годам;
- общий фонд заработной платы (годовой);
- прибыль, платежи в бюджет и ассигнования из бюджета;
- план собственного капитального строительства, ввод в действие мощностей и основных фондов, общий объем работ по централизованным капитальным вложениям, в том числе объем строительно-монтажных работ;
- задания по внедрению новой техники, связанные с развитием и совершенствованием строительного производства;
- план материально-технического снабжения, предусматривающий объем поставок материалов, машин, механизмов и других материально-технических ресурсов;
- расчетный показатель — общий и выполняемый собственными силами объем подрядных работ, с распределением общего объема по заказчикам. Этот показатель утверждается для определения потребности в материальных ресурсах, фонда заработной платы и оборотных средств строительно-монтажной организации. Все остальные показатели разрабатываются и утверждаются непосредственно в СМУ (СУ), ПМК.
Основные расчетные показатели:
- численность работников общая, по категориям и хозяйствам на год с рас-пределением по кварталам;
- поквартальное распределение фонда заработной платы по категориям и хо-зяйствам;
- средняя выработка одного работника;
- средняя заработная плата работника;
- снижение себестоимости работ в процентах и в денежном выражении;
- выпуск продукции подсобными производствами и ее себестоимость;
- объем механизированных работ.
Материальная заинтересованность коллектива и отдельных работников в выполнении количественных и качественных плановых заданий является важнейшим условием работы по новой системе планирования и экономического стимулирования строительного производства.
Выполнение его обеспечивается созданием в строительно-монтажных организациях следующих трех фондов экономического стимулирования вместо фонда предприятия (организации):
- фонда материального поощрения;
- фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;
- фонда развития производства.
Наряду с этим сохраняются и ранее действовавшие системы премирования, за исключением премии руководящим инженерно-техническим работникам и служащим за выполнение квартальных планов.
«Справочник строителя», М.С.Екельчик