Главная / Профилактика травматизма в строительстве / Законодательство об охране труда / Работы и профессии, дающие право рабочим и служащим на получение спецмолока

Работы и профессии, дающие право рабочим и служащим на получение спецмолока

Утвержденный и согласованный перечень работ и профессий, дающий право рабочим и служащим на получение спецмолока, прикладывается к коллективному договору в виде отдельного приложения, на основании которого производится выдача молока.

На работах с особо вредными условиями труда в целях предупреждения профессиональных заболеваний и укрепления здоровья выдается лечебно-профилактическое питание на основании Перечня производств, профессий и должностей, работа по которым дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда1.

Лечебно-профилактическое питание выдается только в дни фактического выполнения работы, предусмотренной Перечнем, а также в дни временной нетрудоспособности в результате профессионального заболевания, когда работник не находится на излечении в стационарных условиях. Лицам, пользующимся правом на получение лечебно-профилактического питания, дополнительно спецмолоко не выдается. На строительно-монтажных работах право на получение лечебно-профилактического питания имеют: рабочие, ИТР и служащие, выполняющие работы непосредственно в кессонах; рабочие, занятые в действующих цехах полный рабочий день, если все рабочие этих цехов или отдельные категории получают лечебно-профилактическое питание.

При этом выдача лечебно-профилактического питания строительным рабочим производится по тем же нормам, которые установлены для рабочих, занятых в действующих цехах.

Рабочим, занятым на работах, связанных с пребыванием в условиях с ненормальной температурой и с загрязнением тела, за счет предприятия выдается бесплатно мыло в количестве 400 г на месяц [11, статья 63].

Перечни работ и профессий, дающие право рабочим и служащим на получение мыла, устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с построечным (заводским) комитетом профсоюза.

Сверх мыла, выдаваемого рабочему на предприятии, при умывальниках должно быть в достаточном количестве мыло для мытья во время выполнения работ и по их окончании, а также чистые полотенца2.

Если на предприятии оборудованы душевые помещения с горячей и холодной водой, снабженные мылом, то дополнительно мыло рабочим на дом не выдается.

1 Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 10 февраля 1961 г. № 122/3. Бюллетень комитета, 1961, № 4.

2 Постановление НКТ РСФСР от 6 августа 1922 г. «О выдаче мыла на предприятиях» (извлечение). СЗАоТ, 1965.


«Профилактика травматизма в строительстве»,
Г.В.Лесенко, Ю.В.Борисполец, А.Д.Гапоненко

Ответственность должностных лиц за нарушения ими действующих правил техники безопасности

Первая часть ст. 135 Уголовного кодекса УССР предусматривает ответственность должностных лиц за нарушения ими действующих правил техники безопасности и производственной санитарии, не повлекших за собою несчастных случаев, но которые создавали опасность для жизни и здоровья трудящихся (профессиональные отравления, заболевания). За такие нарушения виновные лица наказываются исправительными работами на срок до одного года, или штрафом до…

Уголовная ответственность за нарушения правил производства строительных работ

Ст. 219 Уголовного кодекса УССР устанавливает специальную уголовную ответственность за нарушения правил производства строительных работ, эксплуатации строительных механизмов и противопожарных правил. Ответственность согласно указанной статье несут все работники строительных организаций (должностные лица, рабочие, служащие), преступно нарушившие перечисленные правила. Часть первая ст. 219 предусматривает наказание — лишение свободы на срок до одного года, или исправительные работы…

Постановления для администрации о возмещении за ее счет в бюджет социального страхования

Построечные, заводские и местные комитеты профсоюза, руководствуясь п. 21 Положения о правах ФЗМК, имеют право выносить обязательные для администрации постановления о возмещении за ее счет в бюджет социального страхования в бесспорном порядке расходов, произведенных на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, происшедшими в результате необеспечения администрацией…

Недопущение наложения дисциплинарной ответственности

Не допускается наложение дисциплинарных взысканий по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске (п. 25 Правил), и шести месяцев со дня его совершения. За каждое нарушение трудовой дисциплины и правил техники безопасности может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, которое объявляется в приказе или распоряжении…

Наложение дисциплинарных взысканий руководителем вышестоящей организации

Наложение дисциплинарных взысканий на главного инженера, главного механика и других главных специалистов, главного бухгалтера, начальника ПТО, начальника ОТК и отдела кадров осуществляется только руководителем вышестоящей организации. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только после получения письменного объяснения от виновного лица, представленного в течение 10 дней с момента принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности. Наложение взыскания…